Nie każda jednak modyfikacja wymaga aneksu do umowy. Czasem wystarczy powiadomienie kontrahenta np. o tym, że zmienił się adres spółki, jej zarząd lub nazwa. Zmiana (aneks do) umowy wymaga, podobnie jak sama umowa, zgodnych oświadczeń woli obu stron mających na celu określoną modyfikację np. w ramach wzajemnych praw i obowiązków. Dokument warto sporządzić w oparciu o nasz wzór promesy zatrudnienia skazanego, który uwzględnia: dane pracodawcy: nazwę i adres zakładu pracy, dane przyszłego pracownika: skazanego lub tymczasowo aresztowanego, planowaną datę zawarcia umowy o pracę, oznaczenie rodzaju umowy o pracę, określenie wymiaru czasu pracy, Aneks do umowy o pracę powinien zostać zawarty w formie pisemnej, w dwóch kopiach – po jednej dla każdej ze stron. Jego forma nie jest precyzyjnie określona przepisami, jednak w aneksie nie Wynagrodzenie w umowie o pracę. Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; Warto zauważyć, że sama zmiana nazwy stanowiska nie jest wystarczająca, jeśli zakres obowiązków pokrywa się z wykonywanymi poprzednio. Do niedawna pracodawca miał także możliwość zawarcia ponownie umowy na okres próbny po upływie 3 lat od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę, jednak teraz nie ma już takiej opcji. Wypowiedzenie zmieniające a wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające zostało uregulowane w art. 42 ustawy Kodeks pracy (dalej jako KP). Z racji umieszczenia tej regulacji w Kodeksie pracy omawiane wypowiedzenie dotyczy jedynie stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę. W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., pracodawcy są zobowiązani do przekazywania znacząco rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia. Powyższą informację należy przekazać nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Zgodnie z art. 29 § 3 (3) Kodeksu Zmiana zakresu obowiązków pracownika. Jednym z obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest określenie zakresu powierzonych mu obowiązków, które to obowiązki winny być kompatybilne ze stanowiskiem wskazanym w umowie o pracę. Na marginesie jedynie wspomnę, że przepisy prawa pracy nie obligują pracodawcy do przekazania pracownikowi Aneks może ingerować w dotychczasową umowę na trzy sposoby: może dodawać nowe postanowienia, uchylać postanowienia istniejące bądź zmieniać ich dotychczasowe brzmienie. Brzmienie umowy 1. Aneks stanowi załącznik do Umowy. 2. Wprowadzone zmiany stanowią integralną część Umowy. Artykuł 3. Postanowienia nieskuteczne. W razie, gdyby którekolwiek z postanowień niniejszego Aneksu było lub miało stać się nieważne lub bezskuteczne, ważność całego Aneksu, w pozostałej części zostaje nienaruszona. 3JZj. Pytanie: W styczniu w formie aneksu do umowy o pracę dokonałem zmiany stanowiska pracy kilku pracownikom. Czy jest to właściwa forma, czy jednak powinienem najpierw dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Odpowiedź: „Aneksowanie” umowy o pracę jest dopuszczalne o ile doszło do tego na podstawie porozumienia stron - porozumienia zmieniającego, będącego zgodnym oświadczeniem woli obu stron umowy o pracę. W przeciwnym wypadku złożenie takiego „aneksu”, jako jednostronnej zmiany umowy o pracę przez pracodawcę jest nieprawidłowe - należy dokonać wypowiedzenia zmieniającego Wypowiedzenie zmieniające i tzw. „aneks” do umowy są to dwie różne instytucje. Pierwsza dotyczy sytuacji jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania pracownika przez pracodawcę. Jest ona dopuszczalna, o ile zachowane zostaną wszelkie zasady dotyczące składania wypowiedzenia, tj. stosowne oświadczenie będzie złożone na piśmie, pracodawca zachowa odpowiedni okres wypowiedzenia i w razie zawarcia umowy na czas nieokreślony - poda przyczynę wypowiedzenia zmieniającego. Okresy wypowiedzenia wynoszą: dla umowy na czas określony, dłuższej niż 6 miesięcy, co do której strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia - 2 tygodnie, dla umów na czas nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata. Okresy zatrudnienia dotyczą danego pracodawcy. Aneks natomiast - to potoczna nazwa porozumienia stron umowy o pracę (pracownika i pracodawcy). Brak jest tu okresu wypowiedzenia, a strony mogą ustalić konkretną datę zmiany zasad zatrudnienia i wynagradzania. Jednakże ten ostatni sposób musi opierać się na porozumieniu stron - a więc zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy wyrażonym na piśmie. Brak takiego zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika oznacza, że nie mogło dojść do zawarcia porozumienia zmieniającego. Wówczas jedynym sposobem zmiany treści umowy o pracę jest wspomniane wyżej wypowiedzenie zmieniające. W przypadku wskazanym w pytaniu, jeżeli nie doszło do zawarcia porozumienia, oświadczenie woli pracodawcy o zmianie umowy o pracę nie może być potraktowane jako „aneksowanie” umowy. Jest to niedopuszczalne i należy wówczas dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Tekst opublikowany: 7 lipca 2010 r. Autor: Michał Culepaprawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.