Depozyty międzybankowe: WIBID, WIBOR, stawki aktualne, archiwum, kalkulator - wyliczanie średniej wartości - stawka wibor 1m, wibor 3m, wibor 6m, O/N, T/N, S/W Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu stosują ten sam współczynnik, jednak pomniejszony proporcjonalnie do wymiaru etatu. Współczynnik urlopowy w 2022 roku wynosi: [365 dni roku – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 53 dni wolne)] : 12 = 20,92. Ciekawostką jest metoda obliczania ekwiwalentu za urlop 2023 dla policjantów. W tym przypadku zrobisz to, uwzględniając współczynnik urlopowy na poziomie 1/21. Za podstawę wymiaru pracy policjanta przyjmuje się obecnie wysokość miesięcznego wynagrodzenia wraz ze stałymi dodatkami. Wiesz już, jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2023. Dla 1/1 etatu 20,92; dla 3 /4 etatu 15,69; dla 1 /2 etatu 10,46; dla 1 /3 etatu 6,97; dla 1 /4 etatu 5,23 . Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w bieżącym roku kalendarzowym, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy czy bieżący. Przykładowo jeżeli Tak wynika z § 11 ust. 1, § 16 ust. 2 i 3 oraz § 17 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Za jeden miesiąc pracy przysługuje 1,66 dnia urlopu, bez zaokrąglania do pełnego dnia w górę: 1/12 × 20 dni, co w przeliczeniu daje 13 godzin i 17 minut. Pracownikiem podejmującym pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym jest osoba, która nie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w poprzednim roku kalendarzowym ani wcześniej. Co nie wlicza się do ekwiwalentu za urlop? Zgodnie z rozporządzeniem, do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie wlicza się: jednorazowych wypłat za wykonanie określonego zadania, bądź za określone osiągnięcie; wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, oraz za czas niezawinionego przez pracownika postoju Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabędzie dopiero z dniem 1 stycznia 2020 r., o ile będzie w tym dniu pozostawał w zatrudnieniu. Żołnierze zawodowej służby wojskowej mają prawo do urlopu wypoczynkowego przyznawanego na podstawie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 330 ze zm.). Pełny wymiar urlopu nauczyciela w placówce nieferyjnej. W konsekwencji pełny wymiar urlopu nauczyciela w placówce nieferyjnej, to jest 35 dni urlopu, należy pomnożyć przez rozmiar zatrudnienia i wynik zaokrąglić do pełnego dnia. Tak więc 35 dni, mnożąc przez 19/25, wynosi 26,6 dnia, czyli 27 dni urlopu. Jeden dzień urlopu Prawo do urlopu wypoczynkowego za 2019 r. pracownica nabędzie w dniu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia do końca roku, tj. 26 dni × 3/12 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni (56 godz.) urlopu. Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl. s7mnw. Rekomendowane odpowiedzi Gość Sławek Zgłoś Udostępnij Witam,Mam do państwa pytanie odnoście sposobu wyliczania ekwiwalentu za urlop przy umowie na 1/2 etatu umowa wygasła w w jednym z artykułów następujący sposób i mam pytanie czy jest poprawny gdyż wydaje mi się że pracodawca przedstawiając mi wyliczenie ilość dni urlopu pomnożył przez 4 godziny a w większości artykułów jest 80,61 zł80,65 zł : 8= 10,07 złW tym miejscu mam pytanie czy ilość dni mnożymy przez 8 godziny czy przez 4 godzinny bo 1/2 etatu ?Oraz czy ilość dni urlopu mnożymy przez 4 czy 8 godzin?10 dni urlopu x 8 godzin = 80czy 10 dni urlopu x 4 godziny =40następnie80x10,07=805,640x10,07=402,8Jeżeli jest podstawa prawna do wyliczanie ekwiwalentu przy umowach nie pełnoetatowych prosił bym o jeszcze jedno pytanie czy na etacie 1/2 ilości w roku urlopu wynosi 20 dni (jeżeli zatrudnienie poniżej 10 lat) czy wylicza się ze współczynnika? Z góry dziękuje za odpowiedz. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Witam,Mam do państwa pytanie odnoście sposobu wyliczania ekwiwalentu za urlop przy umowie na 1/2 etatu umowa wygasła w w jednym z artykułów następujący sposób i mam pytanie czy jest poprawny gdyż wydaje mi się że pracodawca przedstawiając mi wyliczenie ilość dni urlopu pomnożył przez 4 godziny a w większości artykułów jest 80,61 zł80,65 zł : 8= 10,07 złW tym miejscu mam pytanie czy ilość dni mnożymy przez 8 godziny czy przez 4 godzinny bo 1/2 etatu ?Oraz czy ilość dni urlopu mnożymy przez 4 czy 8 godzin?10 dni urlopu x 8 godzin = 80czy 10 dni urlopu x 4 godziny =40następnie80x10,07=805,640x10,07=402,8Jeżeli jest podstawa prawna do wyliczanie ekwiwalentu przy umowach nie pełnoetatowych prosił bym o jeszcze jedno pytanie czy na etacie 1/2 ilości w roku urlopu wynosi 20 dni (jeżeli zatrudnienie poniżej 10 lat) czy wylicza się ze współczynnika? Z góry dziękuje za odpowiedz. poniżej 10 lat przysługuje wymiar 20 dni urlopu. na pół etetu jest to 10 dni, dla osób zatrudnionych na niepełny etat urlop liczymy w godzinach, czyli 10 x 8H = 80h urlopu na cały masz dostać ekwiwalent za cały ten urlop to dzielisz swoje wynagrodzenie przez połowę współczynnika do ekwiwalentu przez 8 i razy 80h urlopu. wychodzi ekwiwalnt jaki powinieneś Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Sławek Zgłoś Udostępnij Nie do końca rozumiem czemu normę 20 została podzielona przez wymiar etatu. Do wyliczenia urlopu w KP przyjmuje się że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiary urlopu przysługująca pracownikowi. Czyli za jeden miesiąc przepracowany przysługuje 1/12*20= 1,66 dnia wolnego, 12* 19,92 zaokrąglamy do pełnych dni czyli zakładam że mam 20 dni mogę się mylić oczywiście dlatego proszę o jeszcze jedno pytanie odnoście L4 a ilość urlopu czy jak przez 1mc byłem na l4 to można mi potrącić mi urlop za ten miesiąc ?W szczególności chodzi mi o wyliczanie ekwiwalentu czy ilość dni urlopu mnożę przez 8 godz czy 4 godz jak jest 1/2 etatu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Nie do końca rozumiem czemu normę 20 została podzielona przez wymiar etatu. Do wyliczenia urlopu w KP przyjmuje się że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiary urlopu przysługująca pracownikowi. Czyli za jeden miesiąc przepracowany przysługuje 1/12*20= 1,66 dnia wolnego, 12* 19,92 zaokrąglamy do pełnych dni czyli zakładam że mam 20 dni mogę się mylić oczywiście dlatego proszę o jeszcze jedno pytanie odnoście L4 a ilość urlopu czy jak przez 1mc byłem na l4 to można mi potrącić mi urlop za ten miesiąc ?W szczególności chodzi mi o wyliczanie ekwiwalentu czy ilość dni urlopu mnożę przez 8 godz czy 4 godz jak jest 1/2 etatu. wymiar urlopu to 20 dni na cały etat. na pół etatu 10 dni. pracownikowi w niepelnym wymiarze czasu pracy urlop liczymy w godzinach, czyli 10 x 8h = 80 h, a że pracowanik pracuje 4h dziennie, a urlopu udzielamy na godziny, to znowu wychodzi 20 dni po innego jest wyliczenie przyslugującego urlopu, a co innego jego ma 80h urlopu na pół etatu, a wyliczenie ekwiwalentu jak na zwolnieniu lekarskim nie pomniejsza Pan przez 8h, tak jak pisałam wyżej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Stosownie do treści art. 171 §1 kodeksu pracy, jeśli z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obowiązku takiego nie ma, jeśli po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracownik zostaje ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy. Przykładowo jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowa ta w dniu 31 sierpnia rozwiązała się, a od dnia 1 września pracownik zawarł z pracodawcą kolejną umowę o pracę, to w takiej sytuacji niewykorzystany w czasie trwania pierwszej umowy urlop wypoczynkowy niejako przechodzi na drugą umowę. Obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop w takiej sytuacji nie ma. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłaca się wyłącznie po zakończeniu stosunku pracy. Nie ma możliwości, aby ekwiwalent za urlop wypłacić pracownikowi jeszcze w czasie, gdy stosunek pracy trwa. Z kolei to, jak się liczy ekwiwalent za urlop, zostało określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ekwiwalent za urlop liczy się tak, jak wysokość wynagrodzenia urlopowego, z pewnymi modyfikacjami. Generalnie aby wyliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, należy ustalić, jakie stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi. To ważne, bo zgodnie z przepisami powołanego rozporządzenia, składniki stałe należy wziąć pod uwagę w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop, natomiast składniki zmienne (premie, prowizje, nagrody, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatki za nadgodziny itp.) należy wziąć do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wysokości średniej z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (albo z 12 miesięcy, jeśli wysokość tych zmiennych składników podlega znacznym wahaniom). Jak się liczy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy zmianie wymiaru etatu Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik zostanie zwolniony np. dwa miesiące po podjęciu zatrudnienia. W takim przypadku oczywiście średnią ze zmiennych składników liczy się z 2 miesięcy, skoro nie ma 3 miesięcy zatrudnienia. Mogą się zdarzyć również przypadki, że pracodawca zmieni pracownikowi wymiar etatu, a niedługo potem rozwiąże z nim stosunek pracy. Ma to znaczenie, do wyliczenia ekwiwalentu za urlop stosuje się bowiem tzw. współczynnik ekwiwalentowy (jak się liczy ekwiwalent za urlop pisaliśmy w naszym poprzednim artykule). A skoro następuje zmiana wymiaru etatu zatrudnienia, to do wyliczenia ekwiwalentu należy wziąć współczynnik ekwiwalentowy w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu. Przykładowo w roku 2017 współczynnik ekwiwalentowy 2017 wynosi 20,83, co oznacza, iż dla pół etatu będzie on wynosił 10,42 itd. Co istotne, przepisy rozporządzenia urlopowego nie precyzują, z jakiego dokładnie dnia trzeba uwzględniać składniki wynagrodzenia do wyliczenia ekwiwalentu za urlop – mowa jest jedynie o miesiącach nabycia prawa do ekwiwalentu i miesiącach poprzedzających, a nie dniach. Ma to znaczenie, gdy np. pracownikowi zmienia się wymiar etatu, a następnie wylicza ekwiwalent. Jakie składniki wynagrodzenia przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu? Te sprzed zmiany wymiaru etatu, czy już może te, należne dla nowego wymiaru etatu zatrudnienia? W praktyce, skoro prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pojawia się w ostatnim dniu zatrudnienia, to stałe składniki wynagrodzenia do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy wziąć pod uwagę w takiej wysokości, jaka należy się pracownikowi właśnie w ostatnim dniu zatrudnienia. Przykład wyliczenia ekwiwalentu za urlop po zmianie wymiaru etatu Pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł miesięcznie brutto. W dniu 10 sierpnia warunki zatrudnienia pracownika zostały zmienione i od tego dnia pracuje on na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem w kwocie 1700 zł brutto. Na skutek ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy) pracodawca w dniu 24 maja rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy. Na dzień 24 maja pracownik miał prawo do wykorzystania 6 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Należy ustalić, w jakiej wysokości pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. W dniu 24 maja pracownik pracuje już na nowych zasadach, a zatem do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć wynagrodzenie pracownika po zmianie wymiaru etatu. Podstawa ekwiwalentu za urlop: 1700 zł Współczynnik ekwiwalentowy (dla 1/2 etatu): 20,83 : 2 = 10,42 Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wyniesie zatem: 1700 zł : 10,42 = 163,15 zł 163,15 zł : 8 (dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to zawsze 8 godzin) = 20,39 zł Wyliczenie ekwiwalentu za urlop: 20,39 zł * 6 (dni urlopu) * 8 (godzin urlopu za dzień) = 978,72 zł Jak widzisz, odpowiedź na pytanie jak się liczy ekwiwalent za urlop 2017 jest prosta. Trzeba tylko pamiętać, aby uwzględnić składniki wynagrodzenia należne już po zmianie etatu. Urlop Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu? Indywidualne porady prawne Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-03-16 Od 2005 r. do września 2010 r. byłam zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od września ubiegłego roku pracuję, ze względu na zły stan zdrowia, na 1/2 etatu. Teraz chcę rozwiązać umowę. Mam 40 dni zaległego urlopu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy do września 2010 brać pod uwagę pełny etat? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) sposób uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia jest zależny od ich charakteru i okresu, za jaki przysługują. Wynagrodzenie to uwzględnia się w sposób następujący: Składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – zgodnie z § 15 rozporządzenia składniki takie uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc – przy ustalaniu ekwiwalentu uwzględnia się składniki, które zostały wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, w średniej wysokości z tego okresu (§ 16 ust. 1 rozporządzenia). Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu jak wyżej, to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (§ 16 ust. 2 rozporządzenia). Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – przy ustalaniu ekwiwalentu uwzględnia się składniki, które zostały wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, w średniej wysokości z tego okresu (§ 17 ust. 1 rozporządzenia). Jeśli wynagrodzenie Pani było stałe – pod uwagę należy wziąć wynagrodzenie z miesiąca, w którym nabyła prawo Pani do ekwiwalentu urlopowego, czyli z miesiąca, w którym ustaje stosunek pracy. Wysokość ekwiwalentu urlopowego oblicza się zgodnie z § 18 rozporządzenia: sumę miesięcznych wynagrodzeń (obliczonych wg powyższych zasad) należy podzielić przez współczynnik, który ustalany jest odrębnie w każdym roku kalendarzowym; następnie otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzieli się przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika; w rezultacie otrzymujemy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu; następnie zaś ekwiwalent za jedną godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Zasady ustalania współczynnika także są określone w rozporządzeniu. Zgodnie z § 19 ust. 1 współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. Wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu (z § 19 ust. 3 rozporządzenia). Zatem dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, współczynnik wynosi 1/2 współczynnika przyjętego dla pełnego wymiaru czasu pracy. Od 2011 roku w różnych zakładach pracy może obowiązywać różna wysokość współczynnika urlopowego. Wynika to z faktu, iż pracodawcy mogą dowolnie decydować, jaki dzień w ich zakładzie pracy będzie wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W większości zakładów, w których dniem wolnym od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota, współczynnik w tym roku dla osoby zatrudnionej na pełnym etacie wynosi 21, a dla osoby na 1/2 etatu – 10,5. Podsumowując powyższe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie obliczony z bieżącego wynagrodzenia, ustalonego dla połowy etatu, do obliczeń zostanie także zastosowany współczynnik pomniejszony proporcjonalnie do obowiązującego Panią wymiaru etatu. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne